互聯(lián)網連接效應：以自身的能力擁抱這種更自由的職業(yè)模式有更好的反脆弱性　　而在過去傳統(tǒng)時代里，人必須依附于一個特定的機構或者組織之中才能生存，因為組織和機構就是資源配置的方法，但由于信息不對稱人才與企業(yè)需求匹配難以達到更高效的狀態(tài)，導致龐大的資源剩余和龐大的需求無法得到滿足，因此導致合適的資源的與人才的各自流失浪費。